スタッフ採用

ナーシングホームの採用人数は多く、定員と同等数の人員が必要になるケースがほとんど。
最も重要なのは、経営陣・看護師・介護士・ライフサポートスタッフの意図を理解し、円滑な組織コミュニケーションができる「核となる看護師」の確保です。
大忠建設のスタッフ採用支援では、①スタッフ雇用のコンセプト設計、②給与・待遇設定、③販促媒体選定及び販促物雛形提供など切れ目のないサポートで事業者様をバックアップします。